Борьба с изменением климата. В рамках борьбы с изменением климата к 2030 году мы планируем сократить выбросы вредных веществ на 30 % по сравнению с 2021 годом. Недавно на нашем заводе в Добржише прошел энергоаудит, по результатам которого была разработана программа повышения энергоэффективности. Мы приступили к установке солнечных панелей и счетчиков энергии в масштабах всего завода, запустили модернизацию системы отопления, вентиляции и кондиционирования и начали монтаж систем рекуперации тепловой энергии. В дальнейшем планируется разработать единую цифровую платформу для контроля всех производственных параметров, влияющих на экологию, включая энергопотребление и эмиссию парниковых газов. Это позволит сравнить эффективность внедрения отдельных мер с аналогичными результатами на других предприятиях, чтобы отслеживать прогресс.
Охрана труда и техника безопасности. Тема охраны труда и техники безопасности имеет первостепенное значение для нашей компании, поэтому мы разработали специальную систему ОТиТБ для защиты здоровья сотрудников и обеспечения безопасности на рабочем месте. Наши крупнейшие заводы в регионе EMEA сертифицированы по стандарту ISO 45001, на них внедрены политики охраны труда и техники безопасности. Мы регулярно проводим оценку и анализ рисков на местах, чтобы выявить потенциальные риски и внедрить необходимые меры для их снижения, а специалисты отдела охраны окружающей среды, гигиены труда и техники безопасности регулярно инспектируют предприятия.
Устойчивая цепочка поставок. У нас есть свой кодекс поведения поставщиков, положения которого распространяются на всех поставщиков, их подрядчиков, совместные предприятия и аффилированных лиц, поставляющих свою продукцию и услуги нашим предприятиям во всем мире. В основу этого кодекса положены принципы устойчивого развития, в том числе соблюдения прав человека и прав трудящихся, охраны труда и техники безопасности, охраны природы, этичного поведения, управления и ответственного подхода к добыче ископаемых. Doosan Bobcat требует соблюдения кодекса поведения поставщиков от всех своих партнеров.
Этика и комплаенс. Руководствуясь кодексом поведения Doosan Group, компания Doosan Bobcat разработала несколько антикоррупционных стандартов, которые должны соблюдать все сотрудники. Мы также призываем все свои дочерние подразделения и сотрудничающие с нами сторонние организации придерживаться кодекса поведения Doosan. 5 основных принципов нашей политики: Инхва (уважение, командная работа и открытость), Честность и прозрачность, Честная конкуренция, Клиенты инновации и рост, Развитие сообществ, безопасность и охрана природы.
В сентябре 2024 года сотрудники наших предприятий по всему миру особенно активно занимались волонтерской деятельностью на благо местных сообществ. Более 490 сотрудников в разных странах региона EMEA приняли участие в 33 мероприятиях в качестве волонтеров, отработав более 1100 часов на общественных началах. В этом году мы внесли свой вклад в охрану окружающей среды и сохранение биоразнообразия.
Участники конкурса «Всемирный день Земли — 2024» внесли 19 рацпредложений, четыре из которых мы планируем внедрить на своих предприятиях. В частности было предложено организовать на территории предприятий компостные ямы для сокращения количества пищевых отходов, расставить рядом с клумбами ульи и домики для насекомых, развесить скворечники.
7 июня 2024 г. в актовом зале нашего завода в Добржише прошла встреча с одаренными местными школьницами, на которую была приглашена 31 девочка. Мы постарались вдохновить их и поделиться с ними знаниями, которые помогут им раскрыть свой потенциал. На встрече обсуждались самые разные вопросы профессионального развития и карьерного роста молодых женщин.
Мы взяли на себя обязательство содействовать возрождению садов на Святой горе в Пршибраме до 2030 года. Эта инициатива, поддержанная администрацией Пршибрама, нацелена на восстановление экосистемы исторических садов, играющих важную роль в сохранении местного биоразнообразия.
В декабре 2023 года компания Doosan Bobcat организовала благотворительную ярмарку, на которой шесть местных некоммерческих организаций выставили на продажу различные изготовленные вручную поделки. Местные НКО смогли выручить 4500 евро, а также получили по 1000 в виде пожертвований. Ярмарку посетили более 350 сотрудников компании.
Сотрудники и руководители наших предприятий по всему миру отметили этот день, приняв участие в различных волонтерских мероприятиях и благотворительных сборах. На 11 предприятиях в 7 странах региона EMEA к волонтерской деятельности было привлечено свыше 400 человек. Наши коллеги отработали более 945 часов на благо местных сообществ.