Klimaschutz. Im Rahmen unserer Bemühungen zur Eindämmung des Klimawandels wollen wir unsere Emissionen bis 2030 um 30 % gegenüber dem Stand von 2021 senken. Nach einer kürzlich durchgeführten Energieprüfung und der Erstellung einer Roadmap an unserem Werk in Dobříš installieren wir Energiezähler im gesamten Werk, modernisieren die HLK-Systeme, errichten Solaranlagen und implementieren Wärmerückgewinnungssysteme für die Wärmequellen der Anlage. Außerdem wird eine digitale Plattform entwickelt, um alle produktionsbezogenen Umweltdaten, einschließlich Energieverbrauch und Treibhausgasemissionen, in einem System zu überwachen. Auf diese Weise können wir die Ergebnisse jeder Reduzierungsmaßnahme mit denen anderer Werke vergleichen und unsere Fortschritte leicht verfolgen.
Gesundheits- und Sicherheitsmanagement. Da Gesundheit und Sicherheit für uns oberste Priorität haben, haben wir ein umfassendes Gesundheits- und Sicherheitsmanagementsystem eingeführt, um das Wohlbefinden aller Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu schützen. Unsere wichtigsten Standorte in EMEA sind gemäß ISO 45001 zertifiziert, und wir haben Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien entwickelt und umgesetzt. Wir führen regelmäßig standortspezifische Risikobewertungen und -analysen durch, um potenzielle Risiken zu identifizieren und entsprechende Maßnahmen zur Risikominderung zu ergreifen. Darüber hinaus führt unser EHS-Team gründliche Inspektionen durch.
Nachhaltige Lieferkette. Unser Verhaltenskodex für Lieferanten gilt für alle Lieferanten sowie deren Tochtergesellschaften, Joint Ventures und verbundene Unternehmen, die Produkte und Serviceleistungen für unsere Betriebe weltweit liefern. Dieser Kodex basiert auf Nachhaltigkeitsanforderungen, einschließlich Arbeits- und Menschenrechte, Gesundheit und Sicherheit, Umweltpraktiken, ethisches Verhalten, Managementsysteme und verantwortungsvolle Rohstoffbeschaffung. Doosan Bobcat verlangt von allen Partnern, dass sie sich an den Verhaltenskodex für Lieferanten halten.
Ethik und Regelkonformität. Gemäß dem Verhaltenskodex der Doosan-Gruppe bietet Doosan Bobcat eine umfassende Reihe von Anti-Korruptionsstandards, die alle Mitarbeiter verstehen und befolgen müssen. Wir fordern auch unsere Tochtergesellschaften und Dritte, die mit uns Geschäfte machen, auf, den Doosan-Verhaltenskodex zu befolgen. Unsere 5 Säulen konzentrieren sich auf Inhwa (Respekt, Teamwork und Offenheit), Integrität und Transparenz, fairen Wettbewerb, Kunden, Innovation und Wachstum, Entwicklung der Gemeinschaft, Sicherheit und Umwelt.
Im September 2024 widmeten unsere Mitarbeiter auf der ganzen Welt ihre Zeit und Energie der Unterstützung ihrer lokalen Gemeinschaften durch ehrenamtliche Arbeit. In der gesamten EMEA-Region nahmen mehr als 490 Mitarbeiter an 33 Aktivitäten teil und leisteten insgesamt mehr als 1 100 Stunden ehrenamtliche Arbeit. Die diesjährige Veranstaltung konzentrierte sich auf den Umweltschutz und die Artenvielfalt.
Unsere 2024 Earth Day Challenge hat 19 Ideen hervorgebracht, von denen vier auf unserem Campus umgesetzt werden. Zu diesen Initiativen gehören die Kompostierung auf dem Campus, um Lebensmittelabfälle zu minimieren, die Bienenzucht, das Anlegen von Insektenhotels in Wildblumenbeeten und das Aufstellen von Vogelhäuschen zur Unterstützung der lokalen Fauna und Flora.
Am 7. Juni 2024 wurde unser Auditorium in Dobříš zu einem Ort der Inspiration, des Lernens und der Befähigung für 31 begabte Mädchen aus örtlichen Gymnasien. Die Veranstaltung umfasste eine Reihe von Themen, die darauf abzielten, diese jungen Frauen zu befähigen und ihre zukünftigen Führungsqualitäten zu formen.
Wir haben uns verpflichtet, die Restaurierung der Obstgärten am Heiligen Berg in Příbram bis 2030 zu unterstützen. Die Initiative, die von der Stadt Příbram unterstützt wird, zielt darauf ab, den Zustand der historischen Obstgärten zu verbessern, die eine Schlüsselrolle für die lokale Biodiversität spielen.
Im Dezember 2023 veranstaltete Doosan Bobcat eine soziale Messe, auf der sechs lokale gemeinnützige Organisationen handgefertigte Artikel zum Verkauf anboten. Die lokalen Nichtregierungsorganisationen erzielten einen Erlös von 4.500 Euro aus dem Verkauf und erhielten außerdem eine Spende von jeweils 1.000 Euro. Über 350 Mitarbeiter besuchten den Markt.
Unsere Mitarbeiter und Führungskräfte auf der ganzen Welt haben den Tag durch verschiedene ehrenamtliche Aktionen und Spenden gefeiert. In EMEA nahmen über 400 Mitarbeiter und Führungskräfte an ehrenamtlichen Aktivitäten teil, die in 7 Ländern und an 11 Standorten organisiert wurden. Unsere Kollegen widmeten über 945 Stunden, um den Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten, etwas zurückzugeben.