Azione per il clima. Nell'ambito dei nostri sforzi a favore della mitigazione dei cambiamenti climatici, ridurremo le nostre emissioni del 30% entro il 2030, rispetto ai livelli del 2021. A seguito di un recente audit energetico e di una tabella di marcia preparata nel nostro impianto di Dobris, stiamo installando contatori di energia in tutto l'impianto, stiamo facendo l'upgrade dei sistemi di climatizzazione, installando pannelli solari e implementando sistemi di recupero del calore per le fonti di riscaldamento dell'impianto. Verrà sviluppata anche una piattaforma digitale per monitorare tutti i dati ambientali relativi alla produzione, inclusi il consumo energetico e le emissioni di gas serra, in un unico sistema. Questo ci permetterà di effettuare una valutazione comparativa dei risultati di ogni misura di riduzione rispetto agli altri impianti e monitorare facilmente i nostri progressi.
Gestione di salute e sicurezza. Poiché salute e sicurezza sono in cima alle nostre priorità, abbiamo implementato un sistema di gestione completo di salute e sicurezza per proteggere il benessere di tutti i dipendenti sul luogo di lavoro. I nostri impianti principali nella regione EMEA hanno la certificazione ISO 45001, e abbiamo sviluppato e implementato politiche di salute e sicurezza. Conduciamo regolarmente analisi e valutazioni dei rischi specifiche al sito, per identificare i rischi potenziali e implementare misure di mitigazione appropriate, con ispezioni rigorose da parte del nostro team EHS.
Supply chain sostenibile. Il nostro codice di condotta dei fornitori è valido per tutti i nostri fornitori, nonché per le loro filiali, joint venture e consociate, che forniscono prodotti e servizi ai nostri impianti in tutto il mondo. Questo codice si basa su requisiti di sostenibilità, inclusi lavoro e diritti umani, salute e sicurezza, pratiche ambientali, condotta etica, sistemi di gestione e uso responsabile dei minerali. Doosan Bobcat chiede a tutti i propri partner di conformarsi al codice di condotta dei fornitori.
Etica e conformità. Guidata dal codice di condotta del gruppo Doosan, Doosan Bobcat offre una serie completa di norme anticorruzione che tutti i dipendenti devono conoscere e seguire. Incoraggiamo anche le nostre filiali e aziende terze che hanno rapporti commerciali con noi ad aderire al codice di condotta di Doosan. I nostri 5 pilastri si concentrano su inhwa (rispetto, lavoro di squadra e disponibilità), integrità e trasparenza, concorrenza leale, clienti innovazione e crescita, sviluppo della comunità, sicurezza e ambiente.
A settembre 2024, i nostri dipendenti in tutto il mondo ha dedicato tempo ed energie in lavori di volontariato a favore delle comunità locali. Nella regione EMEA, oltre 490 dipendenti hanno partecipato a 33 attività, contribuendo collettivamente con più di 1.100 ore di servizio. L'evento di quest'anno si è concentrato sulla tutela dell'ambiente e la biodiversità.
La nostra 2024 Earth Day Challenge ha permesso di generare 19 idee, e quattro di queste saranno implementate nei nostri campus. Tra queste iniziative ci sono il compostaggio all'interno del campus per ridurre lo spreco di cibo, l'apicoltura, la creazione di "hotel per insetti" all'interno di aiuole di fiori selvatici e l'installazione di casette per uccelli a sostegno della fauna e della flora locale.
Il 7 giugno 2024, l'Auditorium a Dobris è diventato un luogo di ispirazione, apprendimento e responsabilizzazione per 31 brillanti ragazze di scuole superiori locali. Nel corso della sessione sono stati trattati diversi argomenti volti a sensibilizzare queste giovani donne e a plasmare le loro future competenze di leadership.
Abbiamo assicurato il nostro sostegno al ripristino dei frutteti di Svatá Hora a Příbram fino al 2030. Con il sostegno della città di Příbram, l'iniziativa ha come obiettivo il miglioramento delle condizioni dei frutteti storici, che hanno un ruolo fondamentale nella biodiversità locale.
A dicembre 2023, Doosan Bobcat ha organizzato un mercatino in cui sei organizzazioni locali no profit hanno presentato e messo in vendita prodotti artigianali. Le ONG locali hanno guadagnato 4.500 euro dalla vendita e ognuna ha ricevuto una donazione di 1.000 euro. Più di 350 dipendenti hanno partecipato all'evento.
Dipendenti e dirigenti di tutto il mondo hanno celebrato la giornata attraverso donazioni e attività di volontariato. Nella regione EMEA, oltre 400 dipendenti e dirigenti hanno partecipato a iniziative di volontariato organizzate in 7 paesi e 11 luoghi. I nostri colleghi hanno dedicato più di 945 ore ad attività a favore delle comunità in cui vivono e lavorano.